EXPONOR, junto a la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y REDEG Consulting & Training, realizó el lanzamiento oficial del Programa Talento Mujer 2025–2026, reafirmando el rol de la exhibición como una plataforma estratégica para impulsar la formación de nuevas generaciones y potenciar la participación femenina en la industria minero–energética.
La iniciativa, ya en su cuarta versión, tiene como propósito conectar, inspirar y entregar herramientas a estudiantes, jóvenes profesionales y personas trabajadoras del sector para generar soluciones que permitan mitigar los efectos del cambio climático, especialmente en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y gestión del talento En esta línea, busca fortalecer los avances en paridad de género y consolidar equipos competentes, diversos y de alto desempeño.
Durante el lanzamiento, la ministra de Minería, Aurora Williams, destacó la importancia de seguir abriendo espacios para la participación femenina en el sector. Recordó que las mujeres representan actualmente el 23,1% de la dotación en la gran minería, y señaló que el Ministerio de Minería busca aumentar esa cifra enfrentando desafíos como la sostenibilidad, la automatización, la digitalización y la gestión del talento en equipos diversos y de alto rendimiento.
Williams subrayó además la relevancia de iniciativas como Talento Mujer dentro de EXPONOR y valoró el impulso transversal del programa. “Fomentar, contribuir y dar espacio a la presencia de mujeres mineras debe ser un imperativo en cada una de las actividades que, como industria, desarrollamos”, afirmó.
Desde la organización, la gerente de EXPONOR, Andrea Moreno, enfatizó la responsabilidad del sector en abrir oportunidades reales de desarrollo, “la industria que necesitamos, más innovadora, eficiente, segura y sostenible, solo es posible cuando integramos miradas distintas, cuando abrimos oportunidades reales y cuando el talento no tiene género”.
Por su parte, la directora ejecutiva de REDEG, Lilian Denham, destacó el valor transformador de esta agenda: “Cuando la minería invierte en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y talento global y diverso, cambia algo más grande que sus procesos: su propósito”.
El programa contempla talleres online, mentorías y experiencias en terreno, incluyendo el Team Mentoring y las Mining Talks que se desarrollarán durante EXPONOR 2026. Estas actividades permitirán la vinculación directa entre estudiantes, profesionales, mentores y mentoras, líderes de la industria y empresas innovadoras.
Desde su primera versión en 2022, Talento Mujer ha movilizado a más de 50 sponsors, ha desarrollado talleres, recorridos técnicos, ruedas de negocios, charlas y espacios de networking. Los avances del sector también acompañan esta tendencia: en 2024, la dotación femenina en la minería chilena ha triplicado su participación en una década, un reflejo del cambio estructural que el programa busca consolidar.
En sus tres versiones, Talento Mujer, ha convocado a casi 2.000 personas, en su mayoría mujeres que buscan en este encuentro conectar con las oportunidades de empleo y desarrollo profesional.
Con este lanzamiento, EXPONOR se afianza como una plataforma clave para el desarrollo de capital humano y la construcción de una minería más diversa, sostenible e innovadora, posicionando a Antofagasta como un referente de talento y desarrollo industrial de cara a los desafíos globales.
