La participación femenina en las empresas mineras de la Región de Antofagasta alcanzó un 25,8% en 2025, cuadruplicando los niveles registrados hace una década. El avance en contratación, liderazgo, operación y formación STEM fue uno de los temas centrales del seminario “Desafíos en talento humano y liderazgo femenino en la minería del siglo XXI”, realizado en el marco de EXPONOR 2026.

La minería chilena continúa avanzando hacia una mayor inclusión femenina y la Región de Antofagasta se consolida como líder nacional en este proceso. Así quedó de manifiesto durante el seminario “Desafíos en talento humano y liderazgo femenino en la minería del siglo XXI”, que reunió a representantes de compañías mineras, organizaciones especializadas y profesionales del sector para analizar los avances y desafíos que enfrenta la industria.

Actualmente, la participación femenina en las empresas mineras de la región alcanza un 25,8%, superando el promedio nacional de 24% y posicionando a Antofagasta como la plaza que emplea a más mujeres en la minería chilena. La cifra refleja una transformación sostenida durante la última década, considerando que en 2014 la participación femenina apenas llegaba al 6,6%.

La tendencia también se observa en los procesos de contratación. En 2025, el 39,7% de las nuevas incorporaciones realizadas por la gran minería correspondió a mujeres, lo que significa que cerca de cuatro de cada diez nuevos ingresos a la industria fueron femeninos.

Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras Alianza CCM-Eleva, destacó que “el trabajo que ha realizado la Región de Antofagasta durante los últimos años es sobresaliente. Hoy presenta una participación femenina superior al promedio nacional y avances particularmente relevantes en áreas operativas y de mantenimiento. Esto refleja el compromiso de las empresas mineras y proveedoras por generar oportunidades concretas de formación, desarrollo e incorporación de mujeres a la minería del presente y del futuro”.

Liderazgo femenino: el desafío de los próximos años

El crecimiento de la participación femenina no solo se refleja en la dotación total de trabajadores. En Antofagasta, el 22,2% de los cargos de toma de decisiones en minería son ocupados por mujeres, superando el promedio nacional y consolidando una presencia cada vez mayor en espacios de liderazgo.

Durante el seminario, las expositoras coincidieron en que el desafío actual ya no es únicamente incorporar más mujeres a la industria, sino generar condiciones para que puedan desarrollarse profesionalmente y acceder a cargos estratégicos.

En ese contexto, Fabiola Espíndola, vicepresidenta de Women in Mining Chile, señaló que “el principal desafío que tenemos como industria es avanzar en una transformación cultural que permita que más mujeres ingresen, se desarrollen y alcancen posiciones de liderazgo. Hoy el talento femenino no solo quiere trabajar en minería; también quiere influir, aportar nuevas miradas y participar activamente en la toma de decisiones. Esa diversidad es un valor que fortalece a toda la industria”.

Una visión que comparten las compañías mineras. Juliet Taylor, gerente general de Operaciones Integradas de Spence | BHP, destacó que “en Spence estamos muy orgullosos de los avances que hemos impulsado en materia de inclusión. Hoy contamos con equilibrio de género en todos los niveles de nuestra operación y un 49% de mujeres en cargos de liderazgo. Instancias como EXPONOR permiten visibilizar estos avances y demostrar cómo una mayor participación femenina contribuye a construir una minería más diversa, innovadora y competitiva”.

Más mujeres en operaciones y minería digital

Uno de los avances más significativos registrados durante los últimos años es la creciente presencia femenina en áreas directamente vinculadas a la operación minera.

Entre 2020 y 2024, la participación de mujeres en cargos de operación aumentó desde un 10,3% a un 23,5%, mientras que en labores de mantenimiento pasó de un 4,2% a un 14%. Esto evidencia que la incorporación femenina ya no se concentra exclusivamente en áreas administrativas, sino que avanza hacia cargos esenciales para el funcionamiento de las operaciones.

A ello se suma el desarrollo de la minería digital. La Región de Antofagasta concentra cinco de los quince Centros Integrados de Operaciones (CIO) existentes en el país, donde la participación femenina alcanza un 32%, superando el promedio nacional.

Formación STEM para responder a la demanda futura

El fortalecimiento del talento femenino también se observa en las nuevas generaciones. Durante 2024, la matrícula en especialidades mineras de la Educación Media Técnico Profesional de la Región de Antofagasta alcanzó un máximo histórico de 3.830 estudiantes, con una participación femenina de 30,1%, la más alta registrada a nivel nacional.

En educación superior, la presencia femenina en programas vinculados a minería continúa creciendo, mientras que el número de tituladas pasó de 94 en 2014 a 305 en 2023.

Para Claudia Domínguez, gerente general de Codelco Radomiro Tomic, el desafío ahora es ampliar la base de talento para responder a las necesidades futuras de la industria. “Hoy tenemos dos mujeres liderando divisiones de Codelco, lo que demuestra el importante avance que ha tenido la industria en los últimos años. El desafío ahora es fortalecer el vínculo con universidades, colegios y comunidades para que más jóvenes opten por carreras técnicas y profesionales relacionadas con la minería. Debemos mostrarles las oportunidades de desarrollo que ofrece esta industria y motivarlas a ser parte de su futuro”, afirmó.

Las cifras cobran especial relevancia considerando que la Región de Antofagasta requerirá cerca de 18.480 nuevos trabajadores al año 2034, equivalente a más del 50% de toda la demanda laboral minera proyectada para el país.

En ese escenario, las participantes del seminario coincidieron en que el crecimiento futuro de la industria dependerá no solo de la incorporación de nuevas tecnologías, sino también de su capacidad para atraer, desarrollar y retener talento diverso. Un desafío que posiciona a las mujeres como protagonistas del futuro de la minería chilena.