{"id":28699,"date":"2026-06-12T13:21:33","date_gmt":"2026-06-12T16:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/exponor.cl\/?p=28699"},"modified":"2026-06-12T13:21:33","modified_gmt":"2026-06-12T16:21:33","slug":"antofagasta-lidera-la-participacion-femenina-en-mineria-y-proyecta-nuevos-desafios-para-el-talento-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exponor.cl\/en\/2026\/06\/12\/antofagasta-lidera-la-participacion-femenina-en-mineria-y-proyecta-nuevos-desafios-para-el-talento-del-futuro\/","title":{"rendered":"Antofagasta Leads Female Participation in Mining and Sets New Challenges for the Talent of the Future"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_padding=&#8221;11px|||||&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; type=&#8221;4_4&#8243; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>La participaci\u00f3n femenina en las empresas mineras de la Regi\u00f3n de Antofagasta alcanz\u00f3 un 25,8% en 2025, cuadruplicando los niveles registrados hace una d\u00e9cada. El avance en contrataci\u00f3n, liderazgo, operaci\u00f3n y formaci\u00f3n STEM fue uno de los temas centrales del seminario \u201cDesaf\u00edos en talento humano y liderazgo femenino en la miner\u00eda del siglo XXI\u201d, realizado en el marco de EXPONOR 2026.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La miner\u00eda chilena contin\u00faa avanzando hacia una mayor inclusi\u00f3n femenina y la Regi\u00f3n de Antofagasta se consolida como l\u00edder nacional en este proceso. As\u00ed qued\u00f3 de manifiesto durante el seminario \u201cDesaf\u00edos en talento humano y liderazgo femenino en la miner\u00eda del siglo XXI\u201d, que reuni\u00f3 a representantes de compa\u00f1\u00edas mineras, organizaciones especializadas y profesionales del sector para analizar los avances y desaf\u00edos que enfrenta la industria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, la participaci\u00f3n femenina en las empresas mineras de la regi\u00f3n alcanza un 25,8%, superando el promedio nacional de 24% y posicionando a Antofagasta como la plaza que emplea a m\u00e1s mujeres en la miner\u00eda chilena. La cifra refleja una transformaci\u00f3n sostenida durante la \u00faltima d\u00e9cada, considerando que en 2014 la participaci\u00f3n femenina apenas llegaba al 6,6%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La tendencia tambi\u00e9n se observa en los procesos de contrataci\u00f3n. En 2025, el 39,7% de las nuevas incorporaciones realizadas por la gran miner\u00eda correspondi\u00f3 a mujeres, lo que significa que cerca de cuatro de cada diez nuevos ingresos a la industria fueron femeninos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras Alianza CCM-Eleva, destac\u00f3 que \u201cel trabajo que ha realizado la Regi\u00f3n de Antofagasta durante los \u00faltimos a\u00f1os es sobresaliente. Hoy presenta una participaci\u00f3n femenina superior al promedio nacional y avances particularmente relevantes en \u00e1reas operativas y de mantenimiento. Esto refleja el compromiso de las empresas mineras y proveedoras por generar oportunidades concretas de formaci\u00f3n, desarrollo e incorporaci\u00f3n de mujeres a la miner\u00eda del presente y del futuro\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Liderazgo femenino: el desaf\u00edo de los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El crecimiento de la participaci\u00f3n femenina no solo se refleja en la dotaci\u00f3n total de trabajadores. En Antofagasta, el 22,2% de los cargos de toma de decisiones en miner\u00eda son ocupados por mujeres, superando el promedio nacional y consolidando una presencia cada vez mayor en espacios de liderazgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el seminario, las expositoras coincidieron en que el desaf\u00edo actual ya no es \u00fanicamente incorporar m\u00e1s mujeres a la industria, sino generar condiciones para que puedan desarrollarse profesionalmente y acceder a cargos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese contexto, Fabiola Esp\u00edndola, vicepresidenta de Women in Mining Chile, se\u00f1al\u00f3 que \u201cel principal desaf\u00edo que tenemos como industria es avanzar en una transformaci\u00f3n cultural que permita que m\u00e1s mujeres ingresen, se desarrollen y alcancen posiciones de liderazgo. Hoy el talento femenino no solo quiere trabajar en miner\u00eda; tambi\u00e9n quiere influir, aportar nuevas miradas y participar activamente en la toma de decisiones. Esa diversidad es un valor que fortalece a toda la industria\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una visi\u00f3n que comparten las compa\u00f1\u00edas mineras. Juliet Taylor, gerente general de Operaciones Integradas de Spence | BHP, destac\u00f3 que \u201cen Spence estamos muy orgullosos de los avances que hemos impulsado en materia de inclusi\u00f3n. Hoy contamos con equilibrio de g\u00e9nero en todos los niveles de nuestra operaci\u00f3n y un 49% de mujeres en cargos de liderazgo. Instancias como EXPONOR permiten visibilizar estos avances y demostrar c\u00f3mo una mayor participaci\u00f3n femenina contribuye a construir una miner\u00eda m\u00e1s diversa, innovadora y competitiva\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>M\u00e1s mujeres en operaciones y miner\u00eda digital<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los avances m\u00e1s significativos registrados durante los \u00faltimos a\u00f1os es la creciente presencia femenina en \u00e1reas directamente vinculadas a la operaci\u00f3n minera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre 2020 y 2024, la participaci\u00f3n de mujeres en cargos de operaci\u00f3n aument\u00f3 desde un 10,3% a un 23,5%, mientras que en labores de mantenimiento pas\u00f3 de un 4,2% a un 14%. Esto evidencia que la incorporaci\u00f3n femenina ya no se concentra exclusivamente en \u00e1reas administrativas, sino que avanza hacia cargos esenciales para el funcionamiento de las operaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ello se suma el desarrollo de la miner\u00eda digital. La Regi\u00f3n de Antofagasta concentra cinco de los quince Centros Integrados de Operaciones (CIO) existentes en el pa\u00eds, donde la participaci\u00f3n femenina alcanza un 32%, superando el promedio nacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Formaci\u00f3n STEM para responder a la demanda futura<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El fortalecimiento del talento femenino tambi\u00e9n se observa en las nuevas generaciones. Durante 2024, la matr\u00edcula en especialidades mineras de la Educaci\u00f3n Media T\u00e9cnico Profesional de la Regi\u00f3n de Antofagasta alcanz\u00f3 un m\u00e1ximo hist\u00f3rico de 3.830 estudiantes, con una participaci\u00f3n femenina de 30,1%, la m\u00e1s alta registrada a nivel nacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En educaci\u00f3n superior, la presencia femenina en programas vinculados a miner\u00eda contin\u00faa creciendo, mientras que el n\u00famero de tituladas pas\u00f3 de 94 en 2014 a 305 en 2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Claudia Dom\u00ednguez, gerente general de Codelco Radomiro Tomic, el desaf\u00edo ahora es ampliar la base de talento para responder a las necesidades futuras de la industria. \u201cHoy tenemos dos mujeres liderando divisiones de Codelco, lo que demuestra el importante avance que ha tenido la industria en los \u00faltimos a\u00f1os. El desaf\u00edo ahora es fortalecer el v\u00ednculo con universidades, colegios y comunidades para que m\u00e1s j\u00f3venes opten por carreras t\u00e9cnicas y profesionales relacionadas con la miner\u00eda. Debemos mostrarles las oportunidades de desarrollo que ofrece esta industria y motivarlas a ser parte de su futuro\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las cifras cobran especial relevancia considerando que la Regi\u00f3n de Antofagasta requerir\u00e1 cerca de 18.480 nuevos trabajadores al a\u00f1o 2034, equivalente a m\u00e1s del 50% de toda la demanda laboral minera proyectada para el pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese escenario, las participantes del seminario coincidieron en que el crecimiento futuro de la industria depender\u00e1 no solo de la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, sino tambi\u00e9n de su capacidad para atraer, desarrollar y retener talento diverso. Un desaf\u00edo que posiciona a las mujeres como protagonistas del futuro de la miner\u00eda chilena.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n femenina en las empresas mineras de la Regi\u00f3n de Antofagasta alcanz\u00f3 un 25,8% en 2025, cuadruplicando los niveles registrados hace una d\u00e9cada. 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