{"id":28009,"date":"2026-04-27T10:48:05","date_gmt":"2026-04-27T13:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/exponor.cl\/?p=28009"},"modified":"2026-04-27T10:55:25","modified_gmt":"2026-04-27T13:55:25","slug":"exponor-2026-pone-foco-en-el-futuro-del-talento-femenino-en-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exponor.cl\/en\/2026\/04\/27\/exponor-2026-pone-foco-en-el-futuro-del-talento-femenino-en-mineria\/","title":{"rendered":"EXPONOR 2026 pone foco en el futuro del talento femenino en miner\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; da_is_popup=&#8221;off&#8221; da_exit_intent=&#8221;off&#8221; da_has_close=&#8221;on&#8221; da_alt_close=&#8221;off&#8221; da_dark_close=&#8221;off&#8221; da_not_modal=&#8221;on&#8221; da_is_singular=&#8221;off&#8221; da_with_loader=&#8221;off&#8221; da_has_shadow=&#8221;on&#8221; da_disable_devices=&#8221;off|off|off&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; type=&#8221;4_4&#8243; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>En un contexto de grandes transformaciones en la industria, EXPONOR 2026 ser\u00e1 el escenario del seminario<em> \u201cDesaf\u00edos en Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Miner\u00eda del Siglo XXI\u201d<\/em>, una instancia que reunir\u00e1 a destacadas l\u00edderes para analizar la evoluci\u00f3n del capital humano en uno de los sectores clave para el desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n<p>El programa de formaci\u00f3n de talentos para sectores productivos estrat\u00e9gicos del pa\u00eds, Alianza CCM Eleva, liderar\u00e1 el encuentro que abordar\u00e1 los principales cambios que enfrenta hoy el mercado laboral minero, destacando la necesidad de avanzar hacia modelos m\u00e1s inclusivos, din\u00e1micos y alineados con los desaf\u00edos productivos. En este escenario, la certificaci\u00f3n de competencias impulsada por Chile Valora, se posiciona como una herramienta estrat\u00e9gica para fortalecer la empleabilidad y responder a las nuevas exigencias de la industria.<\/p>\n<p>Junto con ello, el seminario contar\u00e1 con la presentaci\u00f3n de distintas mujeres l\u00edderes de grandes empresas de la industria, como Codelco Radomiro Tomic, Compa\u00f1\u00eda Minera Zald\u00edvar y Teck Carmen de Andacollo. El encuentro pondr\u00e1 en el centro del debate la creciente irrupci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo, una tendencia que no solo refleja avances en equidad, sino que tambi\u00e9n abre oportunidades para fortalecer y complementar la toma de decisiones y potenciar la innovaci\u00f3n en el sector.<\/p>\n<p>Entre las expositoras destacan Gina Ocquetau, presidenta del directorio de SQM, y Natalia Morales, gerente general de CCM Eleva, quienes comparten su visi\u00f3n sobre el rol de liderazgo femenino y los talentos que requiere la miner\u00eda de cara al 2030.<\/p>\n<p><em>\u201cLa miner\u00eda de hoy exige una visi\u00f3n integral: sostenible, innovadora y profundamente conectada con las personas y los territorios. En ese contexto, el liderazgo femenino aporta a fortalecer equipos m\u00e1s diversos, capaces de adaptarse, innovar y generar valor para el desarrollo del pa\u00eds. Adem\u00e1s, el avance de mujeres en espacios de alta direcci\u00f3n es una se\u00f1al clara de que la industria est\u00e1 evolucionando, derribando barreras que por a\u00f1os limitaron el talento disponible y enriqueciendo la toma de decisiones con distintas miradas\u201d<\/em>, afirm\u00f3 Gina Ocquetau.<\/p>\n<p>Por su parte, Natalia Morales se\u00f1al\u00f3 que <em>\u201cel escenario actual de la miner\u00eda es positivo.\u00a0 Tenemos una gran cantidad de proyectos esperando empezar a construir, y en esos procesos de construcci\u00f3n, montaje y puesta en marcha aparecen oportunidades para otro tipo de perfiles, vinculados a la gesti\u00f3n de proyectos, ingenier\u00eda y construcci\u00f3n. Las oportunidades al 2030 se ven variadas, en tipo de empresas, en tipo de perfiles, en toda la cadena de valor de la industria, para diferentes edades, para diferentes tipos de talentos; ahora bien, lo realmente importante es que sigamos construyendo una miner\u00eda segura, sostenible, diversa, inclusiva y eficiente que se proyecte m\u00e1s all\u00e1 del 2030\u201d.<\/em><\/p>\n<p>El seminario concluir\u00e1 con un panel de conversaci\u00f3n que reunir\u00e1 a voces influyentes en materia de g\u00e9nero y miner\u00eda, entre ellas Carolina Sep\u00falveda, cofundadora y presidenta de Woman Board Up y Laura Alvarado, presidenta de Women In Mining Chile. Entre los principales temas, las panelistas profundizar\u00e1n en las principales barreras que hoy enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo en la miner\u00eda y qu\u00e9 cambios deber\u00eda impulsar la industria en el corto plazo para superarlas.<\/p>\n<p><em>\u201cLas exigencias tradicionales de carrera, a\u00f1os de experiencia, disponibilidad total, etc., no considera que vivimos en una sociedad donde las responsabilidades de cuidado siguen recayendo mayoritariamente en nosotras. En ese contexto, es natural que muchas mujeres acumulen menos a\u00f1os de experiencia formal o presenten trayectorias m\u00e1s discontinuas. El sistema habitualmente utiliza ese tipo m\u00e9tricas que est\u00e1n muy desactualizadas, porque no capturan adecuadamente las capacidades reales de las personas para desempe\u00f1arse en cargos complejos. Esto genera una desventaja estructural para las mujeres, particularmente en el acceso a posiciones de liderazgo.Creo que debemos actualizar los sistemas, hacia evaluaciones por capacidades, esto no tiene que ver con equidad, tiene que ver con incorporar al mejor talento\u201d<\/em>, destac\u00f3 Carolina Sep\u00falveda.<\/p>\n<p>En esta misma l\u00ednea, Laura Alvarado menciona que<em> \u201choy, el debate ya no es si las mujeres somos capaces de operar maquinaria aut\u00f3noma, liderar proyectos estructurales o sentarnos en los directorios. Eso ya lo demostramos. El verdadero desaf\u00edo que tenemos por delante es la sostenibilidad de este cambio. Como l\u00edderes, nuestro rol en la nueva miner\u00eda ya no es administrar lo que existe, sino traccionar lo que falta. No nos debemos conformar con haber abierto la puerta, debemos redise\u00f1ar la casa para que nadie quiera salir\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><em>\u201cDesde sus inicios, la exhibici\u00f3n ha dirigido su visi\u00f3n hacia una industria m\u00e1s inclusiva y equitativa, generando instancias que educan y crean oportunidades reales de vinculaci\u00f3n. Esta versi\u00f3n 2026 no es la excepci\u00f3n. Las cifras lo sostienen: Chile es l\u00edder mundial en participaci\u00f3n femenina en la gran miner\u00eda con un 24%, y el evento ha sido un factor clave para este logro\u201d<\/em>, concluy\u00f3 Andrea Moreno, gerenta de EXPONOR.<\/p>\n<p>De esta manera, EXPONOR reafirma su rol como plataforma de di\u00e1logo y reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica para el desarrollo del sector, promoviendo una agenda que integra talento, formaci\u00f3n y diversidad como pilares fundamentales para el futuro de la industria minera, energ\u00e9tica e industrial.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un contexto de grandes transformaciones en la industria, EXPONOR 2026 ser\u00e1 el escenario del seminario \u201cDesaf\u00edos en Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Miner\u00eda del Siglo XXI\u201d, una instancia que reunir\u00e1 a destacadas l\u00edderes para analizar la evoluci\u00f3n del capital humano en uno de los sectores clave para el desarrollo del pa\u00eds. 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